从上海三维制药公司看改制与管理的关系
从上海三维制药公司看改制与管理的关系
对东北制药总厂扭亏的调查
对发展医药零售业连锁经营之管见
国有医药商业企业经营策略探讨
“青春宝”：合资更促资产增值
加强国有医药商业企业新层次管理的思考
江苏黄海制药厂第二次创业成功探秘
金陵制药“哑铃型”管理模式研讨会综述
商业企业文化与医药零售行业的运作
试论医药商业企业微观结构的调整
家族企业的“三极发展模式”与社会化趋势
价值链战略管理模式研究
论利润库分析法在企业战略管理中的应用
中国连锁商业的战略选择
以平衡计分卡分解公司战略目标
我国医药零售连锁企业存在的问题及出路
非处方药品与零售药店的管理分析
京城药品零售业品牌竞争力分析
新形势下中国医药企业发展之路
医药企业并购凸显四大模式
医药三资企业的竞争环境及其发展
医药商业企业改制已迫在眉睫
制药企业应走出GMP改造误区
中国药品零售企业的核心竞争力
中国医药企业发展之路
中药企业发展的主题
从国有企业发展的世界趋势看
岗位分析和人力资源测评
工作压力与工作效率理论研究述评
GE的人力资源与核心员工能力
从沃尔玛善待员工说起
从终身雇员到终身学习
当前美国企业培训的现状、特点及其对我国的启示
改革的本意是激发员工的积极性，但最终的效果却正好相反
关心员工工作与生活的冲突
关于企业人力资本贡献价值测量的研究
管理的迷思
管理劳动的价值与企业家收入的决定
国外企业员工培训的新模式
好员工不仅仅要尽职尽责
绩效管理的几个基本问题
绩效衡量的四个陷阱
激励陷阱及避免对策研究
技术与管理融合
谨防激励陷阱
考核出业绩？管理出业绩？
良性冲突激活人力资源管理
论企业并购中人力资本的管理

技术创新与战略技术联盟
竞合理念与战略联盟中的合作关系整合
论企业战略联盟形态演进
论战略设计与企业价值
企业成本战略决策的研究
企业的竞争优势来源及其战略选择
企业发展战略研究中的8个深层次问题
企业发展战略研究中的8个深层次问题
企业战略调整的路径依赖特征及其超越
企业战略联盟的前提条件、运作形式和运营策略
企业战略联盟理论研究与评述
企业战略联盟理论研究与评述
战略联盟的价值链观点
战略联盟的负效应及其启示
战略集团理论述评
《企业战略联盟2002专题》文摘
公司治理结构的发展趋势与我国公司治理结构的现状分析
公司治理改革的国际趋势
供应链一体化整合民营制造企业的探索
构建国企经营者评价指标体系的研究
关于在我国建立企业经营者股票期权激励制度的看法及建议
关于增强我国企业国际竞争力的理论思考与对策
国有企业究竟应该建立什么样的现代企业制度
关于京郊乡镇企业重组转制的调查报告
股东财富最大化等同于企业价值最大化吗？
国外工业民主模式与我国职工参与制度选择
国有分营：解决国企、股市两大难题的方案
国有经济中的委托人问题
国有企业产权转让形式评析
国有企业改革路径中的软约束安排
国有企业改制上市模式选择的理性思辨
国有企业资本积累的性质
后动企业竞争优势的四个来源分析
机构投资者与公司管理者博弈分析
家族化“堡垒”：炮轰还是坚守？
家族企业组织制度变迁的制约因素
家族制企业人力资源管理模式的局限与突破
经营本质论
经营者的生命周期与乡镇企业产权改革的局限
警惕民营企业中的“殖民化”现象
竞合理念与战略联盟中的合作关系整合
论家族式企业的公司治理及其规范
论企业价值评估与全面价值管理
论企业战略联盟形态演进
论我国公司治理结构存在问题及对策
论我国公司治理中的法律因素及其改善
民有经济：概念、贡献、融资困境及解决思路
企业成本战略决策的研究